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留才+育才 黏住玩家的心
新聞發生日期：2011-12-13 | 相關公司：傳奇網路 |
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台灣軟體實力強，但因市場規模有限，導致遊戲市場成長有限，在同業競爭者眾的情形下，使得無法快速推陳出新的遊戲業者因此被汰換出局。
面對遊戲業生存困境，傳奇公司指出，要擴大營業規模、增加營收，保持優勢競爭力，除了每年持續推出自製新遊戲，也須密集更新舊遊戲以延長其壽命，而這一切都須要有實力堅強的研發團隊支撐。因此，傳奇積極培育具遊戲系統整合分析、實作能力的研發人員為目標。
由於目前各大專院校及學術專業機構尚無線上遊戲研發相關的教育與訓練課程，為獲得充沛的研發人才，傳奇公司預期投入校園徵才，爭取認同該公司理念的人才加入。另外，傳奇在官網上也開放合作提案，尋求具有創意人才合作。
除了積極徵才，在留才部分，傳奇指出，人才留任的主要因素除了福利待遇外，還包括是否具備學習成長及可以實現自我成就感，所以公司採扁平化組織，上下交流暢通，各開發專案團隊可以互相交流開發經驗，並從不同的開發案得到啟發，繼而達成組織目標，獲得成長與成就感。傳奇也提供員工專業教育訓練課程補助，滿足員工學習需求，並採股票分紅措施，搭配各項福利補助，以及定期績效考核，對表現優良的員工提供豐厚的獎金及股票紅利，強化員工的歸屬感及留任意願。
傳奇公司表示，展望未來，短期目標是要積極開拓國際市場，提升產品的全球占有率，長期方面除了營運要國際化、與國外合作夥伴建立策略聯盟，並計畫釋出不同的3D研發技術，研究新型態的線上遊戲，增加玩家黏著度。透過此次上櫃，可提高公司知名度，藉此吸引更多高素質人才加入，充實原有的研發團隊，並撞擊出新的創意火花，整合實作應用於新遊戲產品中。<摘錄經濟> |
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