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保險業招募電銷 職缺逾千

新聞發生日期:2014-06-09 |  相關公司:友邦人壽 |  瀏覽人數:474

  畢業季到來,保險公司積極招募電銷新血,除祭出固定底薪、保障年終等福利,更承諾業績良好者,有機會晉升「年薪百萬」一族。業者預估,今年電銷人員將有上千名的招募需求。
  電話銷售是許多壽險業者擴展業務的兵家必爭之地。康健人壽聯盟通路資深副總王淑華表示,目前康健人壽電銷員工約600人,預估今年將再招募100名新人加入,為吸引更多優秀新人加入,康健人壽表示,除給予員工基礎課程輔導外,還有每月底薪25K、兩個月年終的基本保障,績優者年薪還有機會上看百萬。
  王淑華表示,目前行銷通路員工中,電銷占比就高達八成,其餘二成則是銀行保險、和直效行銷等通路,今年計劃再招募約100名新同仁加入。
  友邦人壽的電銷中心也從今年以來大舉招募新血,招募人數並未透露。友邦人壽強調,5月起將對畢業生提供輔導考照,輔導期間,可享有交通津貼最高18,000元,員工考取證照後,還有三個月的培訓課程。
  此外,培訓期間還另外提供「繁星專案」,其中前三個月不看業績,另外提供培訓津貼3,000元,若三個月業績可達30萬,再給予獎勵金3萬元。
  本土業者中國信託人壽的電話行銷部隊同樣計劃在今年招募新兵,中信人壽表示,預估今年電銷人力將新增100名,預估屆時電銷員工可望拓增至500名。
  壽險主管表示,一般人多半認為,電銷人員須具備活潑外向的特質,事實上,有別於在外拜訪客戶的業務員,電銷人員不見得一定要外向者,多數績優的電銷人員反倒是天生內向、不多話,只要不怕被拒絕、不怕挫折,就很適合挑戰保險電銷。<擷錄經濟>
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