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汎銓搶進半導體產業 成績亮麗
新聞發生日期：2015-04-24 | 相關公司：汎銓科技 |
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很多人都聽過，成功的國際企業以加油站倉庫或地下室車庫為草創據點，終於成就偉業的傳奇故事，對於汎銓科技（MSS）而言，以10年時間，在材料分析及IC電路修補領域嶄露頭角，則有全然不同的起點與發展情節。
技術實力提升
客戶信賴
時間向前推移至2005年，汎銓總經理柳紀綸、負責先進製程分析技術的副總陳榮欽博士，及專責營運事務的廖永順處長三人，在竹科內速食店的一場聚會，催生了汎銓科技。在此之前，柳紀綸服務於IC設計業，陳榮欽及廖永順則曾任職於台積電，專攻良率提升及製程，三人由於背景相仿，有共同的語言及理念，且專業領域完全互補，因此成為默契十足的經營鐵三角。
柳紀綸回想，當時的創業理念是要提供半導體廠及IC設計公司所需的工程服務。為了讓汎銓具備更完整的實力，補足在材料分析的最重要一塊拼圖，他「三顧茅廬」，終於說服陳榮欽加入。此過程加上往後「十年磨一劍」的努力，終使汎銓成功卡位半導體產業，國內產業供應鏈也增加一名實力派的成員。
10年間，汎銓的變化不可不謂大，成員從初期不到10人增至目前120多人，營收也有數十倍成長。陳榮欽主導先進製程分析技術研發，以符合客戶的需求，他表示，10年前，180 及130奈米製程為市場主流，目前先進製程已進展至10及7奈米。汎銓在每個技術世代都跟上腳步，人員技術實力提升及持續導入先進設備，獲得客戶的信賴、持續成長。
重視人才養成
利潤分享
將製程分析技術的機密保護提升至「國安」等級， 更是汎銓近期的大事。柳紀綸強調，防堵機密技術及資料外洩，始終是科技業的一個重要課題。去年第三季起，汎銓員工及訪客進入工作區，手機都得貼上保密貼；特定人員才能進出的重點區域，則由金屬閘門來過濾把關。
汎銓的機密保護措施紮實到位，是基於正直誠信原則，與客戶簽立NDA，保障其重要資料，包括樣品存放與案件分析結果等保密協定。實驗室外加強設置金屬探測門、防尾隨閘門及3G訊號遮斷器，全面防堵任何儲存記憶、攝錄及通訊設備，嚴格管控人員進出實驗室。汎銓對技術及服務的專注甚至超乎客戶期望。柳紀綸強調，員工報到的第一課，就是要先熟悉及接受相關的保密訓練。
汎銓視人才為企業最大資產，重視人才養成，並落實利潤分享員工。其薪資與福利向來令同業欣羡，大學畢業新進員工努力三年，年薪翻倍、晉升百萬元並非難事。
為了舒解工作壓力，公司內設置有10多張床位的休息室設施，體恤員工為業界少見；每人年度旅遊津貼高達2萬5,000元，也是科技業罕見。
國內外主要半導體廠、LED廠、IC設計業及半導體材料設備商都是汎銓的長期客戶。廖永順表示，台積電是台灣半導體發展的火車頭，大廠帶動下游材料及設備商，效應十分明顯。
汎銓的創業之路堪稱順遂，獲利成績亮麗，但2009年是唯一的例外。
柳紀綸指出，當年雷曼事件吞噬全球，又遭逢股東出走，另立門戶打對台，是創業過程當中的小挫折，顯見創業絕不是浪漫的過程，但汎銓只受到雲淡風輕的影響。<摘錄經濟> |
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