|
|
|
|
幸福企業 汎銓打破低薪不景氣
新聞發生日期:2016-11-17 | 相關公司:汎銓科技 |
瀏覽人數:163
市場對於上市櫃企業的財報表現,大多以營收及獲利為重點,較少關注到人力成本。汎銓科技董事長柳紀綸表示,該公司的營運成本中,員工薪資佔比超過五成,這在企業極為少見;從各公司已揭露公告的資料看,汎銓104及105年度的員工平均年薪所得,推估竟高達同業的1.67及1.87倍。 如此大的差異意味著不錯的獲利能力,但柳紀綸強調,「並不是公司賺得最多,而是敢給」在競爭激烈、跳槽風行的科技業,薪資向來是高度敏感的話題,在半導體尖端製程技術研發分析業,汎銓尚未公開發行,但薪資優於上市櫃同業,「企業幸福度」相對更高。 低薪現象引起社會熱議,科技業的平均薪資較高,但不少企業主仍存有儘量壓縮人力成本的思維。汎銓材料分析工程師的平均年薪超過110萬,更有多位高達150萬甚至200萬元以上,柳紀綸強調,「讓努力的員工得到相對的回饋,是全體創業團隊的信念。」 「工程師的名額已滿,先以助理工程師聘用,有缺額才談晉升」的做法,在汎銓以外的業界相當普遍。柳紀綸對於工程人員職等名額則是「無上限」,只要是工程能力經過主管檢定已充足,就可提報晉升為工程師。 汎銓的「員工優於股東」理念,馬雲在公開場合也有過相同的論述。柳紀綸甘冒被股東責難的風險,堅持「員工凌駕一切」,也激發了員工更大的工作熱忱。 汎銓從成立11年初期不到20人,目前增至160多人,營收成長幅度數十倍。執行副總暨技術長陳榮欽博士表示,汎銓為半導體尖端製程技術研發分析的長期夥伴,專注於半導體產業分析服務的材料分析及IC電路修補,建置高解析度FE-SEM、FIB、TEM等材料結構分析儀器,OBIRCH、InGaAs等電性故障分析儀器及IC設計電路修補儀器等先進設備,協助IC設計、FAB、半導體設備商及LED產業客戶找出缺陷和故障成因,加速產品商業化,全力扮演客戶研發分析的長期夥伴。<摘錄經濟> |
|
|
|
|
|
|