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抓住挑戰機會創造不同職場生涯
新聞發生日期:2009-08-19 | 相關公司:台灣中油 |
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近40年的的中油職廠生涯,中油總經理朱少華經歷中油化學工程師、高雄煉油總廠三輕工場長、林園廠主任工程師、大林煉油廠副廠長、借調卡達小組擔任廠長、大林煉油廠廠長、副總經理兼發言人等職務,工作歷練完整豐富,而一路支撐朱少華步步登高的理念就是「抓住每個挑戰機會,便能創造不同的職場生涯」。 人生如戲 當主角全力發揮 回顧中油職場一波波的挑戰、考驗,朱少華說,人生如戲,何必變小、當配角?就到中間當主角,全力吸收、發揮,不是更好。因為接受挑戰,才會有成長,而好機會來臨,更要自己爭取。對於工作不挑剔,珍惜每一個工作舞台,才能有讓自己發光的機會。 民國58年朱少華從中原化工畢業,最初期望先圓至聖先師的美夢,到宜蘭虎尾的復興工專擔任助教,期間也一併順利通過中油公司招考;而中油招考口試之際,朱少華不假思索的回應,在擔任陸戰隊時,最喜歡在最前線,接受挑戰,促成了朱少華與中油共計38年的奮鬥時光。 民國62年2月朱少華正式進入中油體系,在高雄煉油廠參與中油第一輕油煉解廠,也是台灣石化產發展最重要的工廠運作,以5.5萬噸年產能啟動台灣石化發展;當時台灣石化產業僅有乙烯生產,下游廠也就是現任台聚。 接受挑戰 與中油同奮鬥38年 朱少華回憶剛考進中油公司在工廠擔任實習員時,因為剛從大學畢業,工廠實務操作什麼都不懂,但朱少華認為開放心胸,全心全力學習,方有紮實的工作戰力。 只是,民國63年,台灣石化產業正處向上啟動發展階段,相對當時中油一月二、三千元薪資,亞東等民間企業一月一萬的待遇,煉油廠工作辛苦、待遇差,幾乎每天都有一人請辭,朱少華也因民間企業的挖角一度離開中油,惟一周後,又被中油爭取回來。民國66年,朱少華到林園廠石化工業成為中油第一個報到的工程師,正式投入林園三輕。期間,朱少華一路的積極學習,認真態度,獲得參與中油四輕的籌備專案機會,從四輕的規劃、設計,並在中油支持下,出國到美國學習電腦,充實評估能量,以致朱少華成為中油四輕副工廠長。 民國68年,朱少華參與林園廠第三輕油裂解工廠試車,負責低溫區,創造81小時產品合格紀錄並獲頒獎金。民國73年,朱少華從三輕試車僅花費81小時的經歷,順利推動四輕18小時的試車完備任務,負責規劃、專案聯繫及擔任副工廠長,創造56小時產品合格紀錄,其後再度晉升為四輕工廠長。 赴美進修 奠定駐外基礎 民國75年,朱少華把握中油提供的一年十人出國進修碩士學位的機會,赴美國科羅拉多礦冶大學化工煉油系學習,二年後畢業,獲取化學工程碩士,奠定了朱少華往後擔任中油卡達等海外事業布局的重要基礎。 回國後,朱少華隨即面對林園事件,全程協助林園廠廠長處理林園環保抗爭事件。 民國81年朱少華擔任林園廠主任工程師期間,督導完成芳三組、廢水處理、焚化爐、廢鹼氧化、環境監測網等之試車啟用;民國84年,一步步紮實、亮眼的工作歷練成績,讓朱少華正式升任為大林廠廠長。 在順利通過國內中油一項項石化佈局考驗後,朱少華在隔年,參與中油目前海外事業投資貢獻最多(一年收益20億元)的卡達廠投資評估。民國86年因應卡達廠的運作,朱少華轉赴日本,接受為期一年10個月之訓練,民國87年選優奉派前往中東興建卡達廠,擔任廠長,肩負中油海外第一廠的試車工作。 朱少華認為,因為卡達主管機關對工廠的嚴格要求,民國85年至89年的卡達QAFAC廠試爐經理及廠長的工作時光,完成建廠、試爐、性能測試及90天之可靠度測試等工作,使QAFAC順利量產,堪稱其職場生涯中,最為辛苦、最具挑戰,卻又加速學習的難得機緣。 中東不僅氣候、環境考驗大,當時卡達廠共有180至200個人,分別來自20幾個國家,以印度、巴基斯坦、埃及為主,猶如率領如同聯合國的廿五國人員。不同種族、國家間的文化、溝通差異,讓管理愈顯艱難。 亮眼表現 破格跳升副總 完成海外事業卡達廠的順利運作階段性重任後,朱少華於民國89年回國,依循公司規劃,出任大林廠廠長。 朱少華擔任大林廠長二年多,完成N09HDS試車、量產,推動正烷烴計劃及各項工安管理工作;又讓大林廠成為中油成立煉製事業部以來,三個廠當中,工安紀錄最好、最賺錢的單位,在當時中油一年超越盈餘目標的獲利新台幣70多億元之中,大林廠就貢獻了六十億元,連續兩年獲為高雄市績優工廠,成為當時中油最賺錢的工廠。 因為從基層起步,一步步踏實、穩健的表現,加上豐富亮眼的海外學習、建廠運作經歷,讓朱少華得以在民國92年獲破格拔擢,跳過煉製事業部副執行長職務,直接跳升工程副總經理,而且煉製事業部執行長大都由副總經理兼任,接手處理永安天然氣槽檢驗及止漏防護工程。 朱少華說,不同人生時間,做不同選擇;正如同,中油卡達廠因中東氣候、環境艱難,氣溫永遠是50幾度,多數人都不願去,朱少華卻以主管賦予重任,器重的角度因應視之,慷慨赴任。目前看起來,「卡達赴任」是個豪賭,但期間離鄉背井,暨要兼顧與外國工作伙伴的耐心溝通、仔細把關、督導,又要安撫中油遠派卡達同事的情緒,考驗著實不輕。 <摘錄工商> |
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