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長春集團世代交替 不分家
新聞發生日期：2013-12-26 | 相關公司：大連化工 |
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國內第二大石化集團、長春集團啟動世代接班、不分家！長春集團昨(25)日公告，集團董事長林書鴻卸下長春人造、長春石油及大連化工三大主力公司董事長職，轉任集團總裁，職缺由已故創業伙伴廖銘昆之子廖龍星接任。
配合此次世代交替，以及專業經理人接棒規劃，身為創辦人之一的長春人造總經理鄭信義，及大連化工總經理陳顯彰則升任集團副總裁；長春人造、大連化工及長春石油總經理分別由現任副總蘇士光、林福伸及陳榮宗升任，此人事案明年元月1日生效。
長春石化集團三位創辦人廖銘昆、林書鴻、鄭信義都各有一子在集團工作；如今，林書鴻、鄭信義兩人無私支持、推任廖銘昆第二代廖龍星出任三大公司董事長，並以總裁、副總裁形式，給予支持、協助，在國內集團接班相關罕見，而此接班模式也代表長春集團第二代接手後也不會分家。
據悉，長春集團此番接班計畫採逐步交棒，以穩固經營根基。由創辦人林書鴻、鄭信義出任企業總管理處總裁、副總裁，擔任三大主體公司董事長的廖龍星也一併擔任總管理處總經理，三大公司總經理則分別負責總管理處營業、管理及技術三大核心系統副總經理，完成集團一條鞭的彙整佈局。
1957年，三名台北科技大學畢業校友廖銘昆、林書鴻、鄭信義共同合夥創業，以新台幣五百元資本成立長春人造樹脂廠；如今，已發展成為營業額逾二千億元的長春企業集團，高齡85歲的林書鴻仍以神采奕奕工作態度，成為集團管理、精神領袖。
面對近年國內傳產、電子重量級企業相繼面臨世代交替問題，長春集團三大創業家族是否將因交棒進而企業分工、分家，成為外界關注焦點。
考量集團事業版圖日益龐大，林書鴻、鄭信義決定啟動集團階段性交棒、專業經理仁輔佐機制，由長期在集團基層一路從業務、財務、廠務具完整歷練、本原長春人造、大連化工及長春石油常務董事的廖龍星出任董事長。透過維持三大家族勢力穩健團結前提下，啟動新世代接班計畫。
勾勒新階段石化藍圖，長春集團逆勢加碼近23億美元(約新台幣6 81億元)推動新加坡及大陸江蘇常熟、遼寧盤錦、漳州等投資。<擷錄工商> |
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