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友邦人壽繁星專案 挑戰百萬年薪
新聞發生日期：2015-12-07 | 相關公司：友邦人壽 |
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無論有沒有電話行銷經驗，AIA友邦人壽都可以成就你挑戰百萬年薪。心動不如馬上行動。
AIA友邦人壽對新進電話行銷專員，除提供基本薪資新台幣2.5萬元及良好的員工福利外，更有持續且完整的教育訓練及各項優渥獎勵，目前年資6個月以上的電銷同仁平均月收入（底薪加獎金）可達5萬元以上。同時，更鼓勵電銷同仁朝百萬圓桌（MDRT）資格邁進，2015年獲得MDRT的人數高達全體友邦電銷專員總數的25％，其中榮獲百萬圓桌－超級會員（MDRT COT）資格的電銷同仁就有5人，而全球榮獲此資格的人員僅佔全球總體業務員人數的1％。為培養更多的百萬圓桌會員，友邦人壽全額負擔入會申請費用。
友邦人壽電銷中心採取內勤工作編制，由公司提供底薪與客戶名單，加上產品與保險專業之教育訓練，讓電銷專員快速熟練業務職能，一方面創造高業績獎金，更可累積專業知識。
AIA友邦人壽非常歡迎職場新鮮人或具電銷相關經驗專業人士加入，特別推出「繁星專案」，提供優渥的獎金及持續的訓練計畫，只要是有經驗的電銷好手，前六個月更是有機會領到至少新台幣3萬元、最高達30萬元的專案獎金。任職6個月以上的電銷專員，只要通過評鑑並完成相關管理課程，還可轉管理階層職涯發展。
AIA友邦人壽電銷專員年資6個月以上者平均月收入（底薪加獎金）可達5萬元以上，若年資一年以上者之平均月收入（底薪加獎金）則可超過10萬元。2014年28歲的薇雅（化名）國立研究所畢業，曾在澳門賭場當荷官半年，在返台進入友邦電中心銷工作前，沒有任何保險電銷經驗，經由公司完整的教育訓練，及個人努力和主管支持下，不到半年，她每月領取的底薪及獎金合計已達新台幣5萬元，現正積極朝月收入10萬元的目標邁進。薇雅的案例證明年輕人只要目標明確，勇於行動，挑戰百萬年薪不是夢。
AIA友邦人壽致力深耕台灣保險市場，除持續增資，積極擴大業務發展，在台北及高雄設有電銷中心，透過多元的醫療險、傷害險及還本型保險等商品，提供客戶保障和長期儲蓄的保險規劃。<摘錄經濟> |
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