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大規模輪調 磨接班梯隊
新聞發生日期:2017-10-02 | 相關公司:中龍鋼鐵 |
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中鋼集團資源豐碩,最吃緊的反而是人才傳承,但從10月起,數十位中高階幹部跨公司、跨部門甚至跨國輪調,規模之大近年罕見,中鋼人才池孕育新動能,五至六年內,幹部專才青黃不接危機獲得緩解,年輕中鋼人逐漸浮出檯面。 現在中鋼一級主管與經理人平均年齡只差一歲,二級主管與一級主管差二歲,主管若一起退休,將出現人才斷層,「前胸貼後背」的人力結構,凸顯中鋼人力資源失衡問題,比想像嚴重。 中鋼董事長翁朝棟指出,很多董事或獨立董事都希望中鋼,加強培育做好傳承,人才池將整個集團納入同一平台,宏觀綜合考量,除中鋼外,中鴻、中龍,以及越南、大馬、印度等海外的轉投資事業一體評估,透過輪調外派,二級主管才有機會遞補歷練。<摘錄經濟> |
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