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抓住挑戰機會創造不同職場生涯
新聞發生日期：2009-08-19 | 相關公司：台灣中油 |
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近40年的的中油職廠生涯，中油總經理朱少華經歷中油化學工程師、高雄煉油總廠三輕工場長、林園廠主任工程師、大林煉油廠副廠長、借調卡達小組擔任廠長、大林煉油廠廠長、副總經理兼發言人等職務，工作歷練完整豐富，而一路支撐朱少華步步登高的理念就是「抓住每個挑戰機會，便能創造不同的職場生涯」。
人生如戲
當主角全力發揮
回顧中油職場一波波的挑戰、考驗，朱少華說，人生如戲，何必變小、當配角？就到中間當主角，全力吸收、發揮，不是更好。因為接受挑戰，才會有成長，而好機會來臨，更要自己爭取。對於工作不挑剔，珍惜每一個工作舞台，才能有讓自己發光的機會。
民國58年朱少華從中原化工畢業，最初期望先圓至聖先師的美夢，到宜蘭虎尾的復興工專擔任助教，期間也一併順利通過中油公司招考；而中油招考口試之際，朱少華不假思索的回應，在擔任陸戰隊時，最喜歡在最前線，接受挑戰，促成了朱少華與中油共計38年的奮鬥時光。
民國62年2月朱少華正式進入中油體系，在高雄煉油廠參與中油第一輕油煉解廠，也是台灣石化產發展最重要的工廠運作，以5.5萬噸年產能啟動台灣石化發展；當時台灣石化產業僅有乙烯生產，下游廠也就是現任台聚。
接受挑戰
與中油同奮鬥38年
朱少華回憶剛考進中油公司在工廠擔任實習員時，因為剛從大學畢業，工廠實務操作什麼都不懂，但朱少華認為開放心胸，全心全力學習，方有紮實的工作戰力。
只是，民國63年，台灣石化產業正處向上啟動發展階段，相對當時中油一月二、三千元薪資，亞東等民間企業一月一萬的待遇，煉油廠工作辛苦、待遇差，幾乎每天都有一人請辭，朱少華也因民間企業的挖角一度離開中油，惟一周後，又被中油爭取回來。民國66年，朱少華到林園廠石化工業成為中油第一個報到的工程師，正式投入林園三輕。期間，朱少華一路的積極學習，認真態度，獲得參與中油四輕的籌備專案機會，從四輕的規劃、設計，並在中油支持下，出國到美國學習電腦，充實評估能量，以致朱少華成為中油四輕副工廠長。
民國68年，朱少華參與林園廠第三輕油裂解工廠試車，負責低溫區，創造81小時產品合格紀錄並獲頒獎金。民國73年，朱少華從三輕試車僅花費81小時的經歷，順利推動四輕18小時的試車完備任務，負責規劃、專案聯繫及擔任副工廠長，創造56小時產品合格紀錄，其後再度晉升為四輕工廠長。
赴美進修
奠定駐外基礎
民國75年，朱少華把握中油提供的一年十人出國進修碩士學位的機會，赴美國科羅拉多礦冶大學化工煉油系學習，二年後畢業，獲取化學工程碩士，奠定了朱少華往後擔任中油卡達等海外事業布局的重要基礎。
回國後，朱少華隨即面對林園事件，全程協助林園廠廠長處理林園環保抗爭事件。 民國81年朱少華擔任林園廠主任工程師期間，督導完成芳三組、廢水處理、焚化爐、廢鹼氧化、環境監測網等之試車啟用；民國84年，一步步紮實、亮眼的工作歷練成績，讓朱少華正式升任為大林廠廠長。
在順利通過國內中油一項項石化佈局考驗後，朱少華在隔年，參與中油目前海外事業投資貢獻最多（一年收益20億元）的卡達廠投資評估。民國86年因應卡達廠的運作，朱少華轉赴日本，接受為期一年10個月之訓練，民國87年選優奉派前往中東興建卡達廠，擔任廠長，肩負中油海外第一廠的試車工作。
朱少華認為，因為卡達主管機關對工廠的嚴格要求，民國85年至89年的卡達QAFAC廠試爐經理及廠長的工作時光，完成建廠、試爐、性能測試及90天之可靠度測試等工作，使QAFAC順利量產，堪稱其職場生涯中，最為辛苦、最具挑戰，卻又加速學習的難得機緣。 中東不僅氣候、環境考驗大，當時卡達廠共有180至200個人，分別來自20幾個國家，以印度、巴基斯坦、埃及為主，猶如率領如同聯合國的廿五國人員。不同種族、國家間的文化、溝通差異，讓管理愈顯艱難。
亮眼表現
破格跳升副總
完成海外事業卡達廠的順利運作階段性重任後，朱少華於民國89年回國，依循公司規劃，出任大林廠廠長。
朱少華擔任大林廠長二年多，完成N09HDS試車、量產，推動正烷烴計劃及各項工安管理工作；又讓大林廠成為中油成立煉製事業部以來，三個廠當中，工安紀錄最好、最賺錢的單位，在當時中油一年超越盈餘目標的獲利新台幣70多億元之中，大林廠就貢獻了六十億元，連續兩年獲為高雄市績優工廠，成為當時中油最賺錢的工廠。
因為從基層起步，一步步踏實、穩健的表現，加上豐富亮眼的海外學習、建廠運作經歷，讓朱少華得以在民國92年獲破格拔擢，跳過煉製事業部副執行長職務，直接跳升工程副總經理，而且煉製事業部執行長大都由副總經理兼任，接手處理永安天然氣槽檢驗及止漏防護工程。
朱少華說，不同人生時間，做不同選擇；正如同，中油卡達廠因中東氣候、環境艱難，氣溫永遠是50幾度，多數人都不願去，朱少華卻以主管賦予重任，器重的角度因應視之，慷慨赴任。目前看起來，「卡達赴任」是個豪賭，但期間離鄉背井，暨要兼顧與外國工作伙伴的耐心溝通、仔細把關、督導，又要安撫中油遠派卡達同事的情緒，考驗著實不輕。
<摘錄工商> |
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